KDI 연구소 장점과 단점,취업,하는일,연봉

KDI 장점 철밥통

안정적인 연봉 . 공기업

대부분 연구원들이라 일반 기업처럼 수직적이기 보다는 다들 자기 연구만 하는 수평에 가까운 구조 , 수직적인 조직생활이 힘들면 그나마 좀 낮다 .

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KDI 단점

KDI 연구소 에서 일하는 사람과 똑같은 학위를 가지고 이공계연구소에 재직하는분들은 사내창업을 다해준다 .

<<예를들어

000 다닌다 하면 내가 개발한 걸로 . 000연구원으로 재직을 하면서 회사를 차린다음에 그걸로 퍼포먼스를 하고 거기에서 나오 수익을 국가랑 개인이 나누는게 가능하다 . 그래서 재미있게 일을한다

인문사회 연구원들은 그걸 허용을 안해준다 .

인문사회를 왜 창업을 못한다고 생각할까 ? 일자리를 창출하지 못한다고 생각할까?

결론은 제도가 없다 . 연구원이 아무리 아이디어가 많아도 할수다 없다 .

그래서 몇몇 연구원들은 철밥통을 던지고 퇴사하는 경우도 있다 .

KDI는 세종과 서울에 여러곳 분산되어 있다 . 서울과 세종을 왔다 갔다 해야한다 .

KDI 연구소 인원은 600명정도 . 못해도 석사 이상 . 연봉은 개인능력차에 따라 다르다 . 연구보고서를 얼마나 많이 쓰느냐에 따라 다르다 .

국가에서 내용평가를 안하고 근수를 따져서 평가한다 . 글자크기는 폰트가 지정되어있다 . 그래서 연구서 리포트도 양을 엄청 늘려야 한다 .

방송국 원고료도 매수로 책정해 주는곳도 있다 ... 말도 안되는 이야기 일지 모르지만 .. 나름 그들도 무언가 평가를 하는 기준이 있어야 한다 .. 주관적으로 했다가는 누구는 친해서 주고 누구는 안친해서 안주고 하는 문제가 발행한다 .

그렇다고 생각없이 양만 늘리면 안된다 .. 만들어진 연구 자료를 들고 정부 부처로 가는데 .. 내용이 틀리면 다시 확인하고 고치기 때문에 . 생각없이 내맘대로 양 늘릴려고 쓰면 수정작업 때문에 야근을 밥먹듯이 해야 하는 일이 발생할수 있다 .

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KDI연구소에 들어 가는 방법은 시험을 통해서 들어 간다 .

행정직은 논술시험같은걸 본다 . 연구직은 자기가 연구한걸 발표를 한다 .

발표한걸 박사 20명 ~30명이 집단린치를 가한다 .

" 왜 그걸 그렇게 하는데 " "그건 왜 했는데 "

그걸 통과하고 일단 그렇게 해서 들어가면 정규직이 아닌 비정규직으로 입사한다.

비정규직으로 입사한후 2년 ~3년 동안 일하면서 보고서 쓰는걸 보고 평가해서 정규직으로 전환한다 .

(보고서 양을 많이 쓰자 .. 아주 아주 많이 ..양을 늘려라 )

하버드를 나오든 옥스포드를 나오든 바로 정규직으로 채용되지 않는다 .

능력자 들이 많아서 물어볼수 있는 사람들이 분야별로 다 있다 . 신입으로 들어가서

물어보면 모든걸 대답해 줄수 있어서 개인의 역량을 키우기엔 좋은 환경이다 .

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직급은 3가지 등급 부연구위원,연구위원,선임연구위원

사실 의미는 없지만 ... 직장을 다니면 승진하는 맛이 있어야 하는데 그래서 분류

심지어 오래된 사람들중에는 원장보다 연봉을 많이 받는 사람들도 있다 .

연구를 많이하고 프로젝트를 많이 하면 추가적인 성과급 때문에 원장보다 연봉이 많은 사람이 꾀 많다 . 기본급 + 성과급

중요한건 야근을 많이 하는것보다 페이퍼 연구의 양이다 .. 리포트 양 많이 쓰는법이 중요하다 .

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다른방법은 KDI연구소 들어가는 방법은

... 대선캠프에 일하다가 ..KDI 사장으로 낙하산을 타는것이다 .

하지만 원장도 비정규직이다 ......

참고로 KDI 원장의 연봉은 여러가지 합하면 2억 정도된다 .

원장이 하는일은 정부의 여러부처에서 하는 연구들을 받아서 연구원들에게 나눠주고 분배한다

연구원들은 그걸 리포트로 만들어서 정부에 제공한다 .

KDI 한국개발연구원

KDI 한국개발연구원

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